2月20日訊，威孚高科第三期制造工程師、領(lǐng)班專項開發(fā)計劃圓滿結(jié)束。整個項目從2018年4月啟動調(diào)研到12月底最終評審結(jié)束，歷時9個月。相較于前兩期項目，本次實施計劃做了進一步優(yōu)化與提升，突出了理念、模式和落地三大特色。其中，理念變革方面升華詮釋了“問題導(dǎo)向、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、有趣有效”的培訓(xùn)理念；創(chuàng)新模式方面設(shè)計了人才開發(fā)培養(yǎng)的“SPACE”模型，使整個公司人才培養(yǎng)模式標準化、系統(tǒng)化；落地路徑方面做到了前期有策劃、過程有檢查、結(jié)果有評估、事后有總結(jié)，將“SPACE”模型貫穿全過程。通過理論考試、見習考核和應(yīng)用評審三個維度的成績匯總，最后綜合考核學(xué)員表現(xiàn)。
技術(shù)型人才是制造業(yè)公司的基礎(chǔ)保證。威孚高科一直以來積極傳承工匠精神，高度重視藍領(lǐng)骨干培養(yǎng)建設(shè)，努力打造一支具有過硬技術(shù)、良好協(xié)作精神、優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的技術(shù)型人才隊伍。通過三期制造工程師、領(lǐng)班專項開發(fā)計劃實施，目前已成功培養(yǎng)了21位制造工程師、56位領(lǐng)班，為公司一線精益生產(chǎn)高效有序運作提供了重要力量。
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